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• Ｑ．日本で働くことのできない在留資格を保有する外国人を雇用すると雇用主はどうなりますか。
• Ｑ．中国人である私は，日本で会社を経営していますが，初めて従業員を雇い入れる際，日本の労働基準監督署に書類を提出する必要があると聞きました。具体的にはどのような書類を提出する必要があるのでしょうか。
• Ｑ．日本の会社で３年間駐在していましたが，その時給与から天引きされていた厚生年金保険は掛け捨てになるのでしょうか。
• Ｑ．投資・経営の在留資格を持っていますが，経営管理にあたる活動の他に，現場で業務に従事することは問題ありませんか。資格外の活動となるのでしょうか。
• Ｑ．外資系企業の職員として「人文知識・国際業務」の在留資格で在留していましたが，この度新たに管理者としての職に就任することとなりました。在留資格はこのままでいいですか。
• Ｑ．私は中華料理店を経営していますが，さらに本場の味を追求するため中国から調理師を招聘しようと思っています。入管法上店の規模などに基準はありますか。
• Ｑ．ソムリエをレストランで雇用したいのですが，どのような要件を満たす必要がありますか。
• Ｑ．正社員ではなく派遣社員でも，人文知識・国際業務の在留資格を取得できますか。
• Ｑ．私は，中華料理店を営んでいますが，中国より調理師を招聘したいと思っています。どういった点に注意すればよいですか。

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